當(dāng)“用工荒”、“招聘難”、“待遇升”等字眼頻現(xiàn)報(bào)端時(shí)，我們不禁要問，真是這樣嗎?對(duì)LED照明企業(yè)來說，今年他們的招聘情況到底如何?筆者就此對(duì)國(guó)內(nèi)眾多照明企業(yè)進(jìn)行了走訪、調(diào)研，并加以梳理、統(tǒng)計(jì)和分析，得出以下調(diào)研報(bào)告。

　　調(diào)研時(shí)間：2月中旬-3月中旬

　　調(diào)研范圍：全國(guó)

　　調(diào)研企業(yè)：雷士照明、木林森、三雄極光、國(guó)星光電、美的照明、福田電器、品上照明、廣明源照明、豪意集團(tuán)、一聲喊、徳瑞普、通普科技、小器鬼、特優(yōu)仕等近百家企業(yè)。

　　調(diào)研方式：走訪、網(wǎng)絡(luò)、問卷

　　哪些招聘途徑更熱門？

　　調(diào)研中，照明企業(yè)采取的招聘途徑主要有“專業(yè)招聘平臺(tái)”、“自有平臺(tái)”、“媒體招聘”和“朋友推薦”等。其中，“專業(yè)招聘平臺(tái)”包括專業(yè)招聘網(wǎng)站、社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘等，而“自有平臺(tái)”則包括企業(yè)微信公眾號(hào)、官方網(wǎng)站等。在互聯(lián)網(wǎng)日趨發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)制造企業(yè)也不落潮流，采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段招聘，以實(shí)現(xiàn)招聘效率最大化。

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在眾多招聘方式當(dāng)中，通過專業(yè)平臺(tái)招聘的企業(yè)最多，占比高達(dá)79.26%，專業(yè)招聘平臺(tái)憑借其招聘專業(yè)性和輻射范圍廣，在照明企業(yè)中依然是最熱門招聘方式。

　　其次，通過自有平臺(tái)招聘的企業(yè)占比為67.23%，僅次于專業(yè)招聘平臺(tái)，較之去年占比大幅提升。當(dāng)前，通過微信公眾號(hào)發(fā)布，并通過微信群、朋友圈等方式傳播招聘信息的照明企業(yè)不斷增加，這主要因?yàn)槲⑿庞绊懥υ诔掷m(xù)擴(kuò)大，照明企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到微信等傳播工具的重要性。此外，亦有不少企業(yè)通過媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，占比為48.85%；而通過“朋友推薦”招聘員工的企業(yè)占據(jù)30.77%，后者這種招聘方式，企業(yè)更看重的是員工未來的穩(wěn)定性。

　　小編有話說：事實(shí)上，企業(yè)微信公眾號(hào)和企業(yè)官方網(wǎng)站作為企業(yè)自有網(wǎng)絡(luò)工具，因其便利性、自主性等特征，日益成為企業(yè)廣泛采用的招聘方式之一。在所調(diào)研的照明企業(yè)中，很大比例的企業(yè)選擇微信公眾號(hào)和企業(yè)網(wǎng)站途徑招聘就很好地證明了這一點(diǎn)。

　　參加招聘會(huì)作為傳統(tǒng)招聘方式之一，因投入成本高、效率低、范圍小等缺點(diǎn)，其受歡迎程度已明顯減弱。同時(shí)，企業(yè)更傾向于自己組織專場(chǎng)招聘會(huì)。在互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代，制造企業(yè)亦要緊跟時(shí)代步伐，無論生產(chǎn)、管理還是企業(yè)招聘，都要善于利用網(wǎng)絡(luò)工具，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

    什么職位需求量大？　　

    本次調(diào)研對(duì)照明企業(yè)發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行歸類、梳理和統(tǒng)計(jì)后，可以分為以下幾大類別：生產(chǎn)普工、銷售人員、技術(shù)研發(fā)、采購(gòu)配送、設(shè)計(jì)人員、管理人員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。今年春季，照明企業(yè)招聘人數(shù)眾多，如木林森照明需招聘超過278人、一聲喊需招聘593人、雷士照明需招聘77人、三雄極光需招聘76人等。

　　而在這其中，哪些崗位需求量最大？通過調(diào)研企業(yè)不同崗位招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，“生產(chǎn)一線普工”和“銷售人員”需求量位于前列，需求指數(shù)分別為80.01和77.62，與其它制造行業(yè)類似，“生產(chǎn)一線普工”仍是不少照明企業(yè)需求量最大的崗位。此外，“技術(shù)研發(fā)類”、“采購(gòu)配送類”崗位需求量也不小，如一聲喊照明今年啟動(dòng)招聘的593人當(dāng)中，配送員就高達(dá)200人，當(dāng)然這與其企業(yè)所處階段和發(fā)展模式有關(guān)。相較而言，“管理人員”、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類人員”相對(duì)穩(wěn)定，需求量相對(duì)較小。

　　小編有話說隨著人們生活水平的提高，其對(duì)工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等也提出了更高的要求，選擇從事一線生產(chǎn)工作崗位的人逐漸減少。據(jù)走訪了解，近兩年來，不少企業(yè)反映生產(chǎn)普工招聘難度加大，人員流動(dòng)性加大，且各種要求提高。而銷售人員作為“市場(chǎng)沖鋒陷陣”的關(guān)鍵所在，亦是不容忽視，需求不減，且門檻提高。

　　與此同時(shí)，如今，產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展要求企業(yè)有“工匠精神”，市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的要求也在提高，為此，在企業(yè)招聘中，研發(fā)創(chuàng)新型技術(shù)人才更受重視，且待遇增速較快。

    哪家招聘最有特色？

　　我們有錢任性！

　　特色指數(shù)：★★★★★

　　特色口號(hào)：木林森喊你來掙錢啦！人少！錢多！

　　我們最有詩意

　　特色指數(shù)：★★★★

　　特色口號(hào)：春天，是一顆躁動(dòng)的心，它要跳出胸膛；與雄鷹比翼，把藍(lán)天翱翔；與駿馬并駕，去征戰(zhàn)荒蠻。當(dāng)下的陣營(yíng)屬于您么？您的榮譽(yù)還滿意嗎？還記得我們的邀約嗎？

　　我們擁抱夢(mèng)想

　　特色指數(shù)：★★★

　　特色口號(hào)：誠(chéng)邀有才華、有膽識(shí)、有夢(mèng)想的你，一起共創(chuàng)光明事業(yè)，奮進(jìn)中的雷士期待你的加入！

　　我們都很誠(chéng)懇

　　特色指數(shù)：★★★

　　特色口號(hào)：看過來，你準(zhǔn)備好了嗎？招賢納士，我們需要你。

　　小編有話說：為使招聘工作更順利地展開，照明企業(yè)除了為應(yīng)聘者提供優(yōu)厚待遇、優(yōu)良環(huán)境等條件外，極具特色的招聘手段也是必不可少。你看，“土豪派”木林森今年招聘主打“錢多”，這還不夠吸引嗎？而從木林森總部招聘現(xiàn)場(chǎng)那氣派的場(chǎng)面就已經(jīng)很好地證明了這點(diǎn)。

　　“誠(chéng)懇派”三雄極光則每一個(gè)崗位都是誠(chéng)心期待賢士加入；“詩意派”通普科技招聘制作了精美的微信場(chǎng)景秀，加以抒情的詩句，讓人看了就喜歡；而“夢(mèng)想家”雷士照明對(duì)招聘的各崗位均設(shè)置了嚴(yán)格的要求，只為有誠(chéng)意的你。

　　企業(yè)招聘有何要求？

　　崗位具體要求是企業(yè)篩選、評(píng)判和錄用人才的重要指標(biāo)，應(yīng)聘者可根據(jù)崗位要求選擇適合自身發(fā)展的工作。對(duì)于照明企業(yè)而言，它們的招聘要求都有哪些？哪家企業(yè)的招聘要求更高？一起看看。

　　小編有話說從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，整體而言，照明企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求并不算高。照明企業(yè)在招聘當(dāng)中對(duì)學(xué)歷的要求最多的為大專及以上學(xué)歷(42.37%)，要求本科以上學(xué)歷的僅次于大專，要求碩士及以上學(xué)歷的僅為3.49%，而“其它要求(如中專、高中)”的比例達(dá)到19.23%。其中，生產(chǎn)普工等一線員工的學(xué)歷要求多在大專以下學(xué)歷，甚至沒有學(xué)歷要求；而要求本科及以上學(xué)歷的崗位多是高級(jí)工程師、技術(shù)、管理等崗位，這些崗位多是企業(yè)管理級(jí)別以上。

　　在“工作年限”方面，照明企業(yè)更傾向于招聘具有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，其中要求“1年以上”和“2年以上”的崗位較多，占比分別為35%和37%；無工作年限要求的占比16%；而要求5年以上經(jīng)驗(yàn)的崗位，則為管理人員和高級(jí)技術(shù)人員等。

　　除了“工作年限”及“學(xué)歷要求”這兩項(xiàng)硬性指標(biāo)外，照明企業(yè)還提出了更多的其它要求，如工作地點(diǎn)、是否出差、相關(guān)證件、責(zé)任心強(qiáng)等。

　　福利待遇你滿意嗎？

　　對(duì)應(yīng)聘者來說，“五險(xiǎn)一金”、“帶薪年假”、“提供住宿”、“工作環(huán)境”、“培訓(xùn)晉升”等福利待遇，均是他們關(guān)心的內(nèi)容，這或?qū)⒅苯佑绊懙狡淙蘸蟮墓ぷ骱蜕?。那么，照明企業(yè)在招聘過程中主要提供哪些福利待遇，以吸引應(yīng)聘者注意呢？

　　木林森照明招聘信息中明確“錢多”，還列出了詳細(xì)的福利清單，這么直截了當(dāng)，怪不得總部招聘現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng)；等等！還有品上照明。品上照明列出了詳細(xì)的福利八條清單，對(duì)住宿條件、娛樂設(shè)施、工作餐補(bǔ)、節(jié)日福利等進(jìn)行說明，看過這8條，或許對(duì)待遇就沒疑問了吧？

　　松偉照明對(duì)于福利待遇表示“這都不是事……”，這是否意味著“一切好談”？三雄極光是規(guī)范的一類，“五險(xiǎn)一金”、“帶薪年假”等給你列好了，員工上下班還有交通車接送哦。

　　雷士照明并無明確待遇信息，但既然其要求相對(duì)那么高了，待遇或許不會(huì)差吧？豪意集團(tuán)也算豪氣，直言：薪酬機(jī)制行業(yè)領(lǐng)先，一律實(shí)行老板機(jī)制，待遇上不封頂。

　　小編有話說：據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段，照明企業(yè)能夠提供齊全的“五險(xiǎn)一金”的企業(yè)實(shí)屬少數(shù)，僅有如木林森、三雄極光等少數(shù)企業(yè)，更多企業(yè)僅僅提供“五險(xiǎn)”。作為制造型企業(yè)，照明企業(yè)工作環(huán)境多在生產(chǎn)廠房或較為偏僻地區(qū)，所以，更好的工作環(huán)境、住宿條件、娛樂設(shè)施等福利才能更好地吸引和留住人才?？傊＠稣娴暮苤匾?！

　　招聘那些事，你真知道嗎？

　　廠商招聘并非那么簡(jiǎn)單，它是一門學(xué)問，為此，用人單位還需好好研究。廠商潛意識(shí)認(rèn)定的“關(guān)于招聘的那些事”，事實(shí)真的如此嗎？為此，大照明走訪多家企業(yè)負(fù)責(zé)人，為您揭曉其中真相。

　　“普工難招”是真的嗎？

　　今年春節(jié)開工，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，今年的異地務(wù)工人員返崗比例較2015年(93.88%)下降了0.26個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)計(jì)算，節(jié)后廣州企業(yè)需補(bǔ)員18.91萬人，較2015年增加2.5萬人，不少制造型企業(yè)出現(xiàn)不同程度的用工缺口。對(duì)于照明企業(yè)來說，是否也出現(xiàn)“用工荒”？

　　廣東昭信LED副總經(jīng)理潘秀芳：今年，昭信LED的用工情況總體趨向穩(wěn)定，相比去年，今年招人不僅注重應(yīng)聘者的專業(yè)能力，更關(guān)注其綜合素質(zhì)。同時(shí)，昭信作為一家LED全產(chǎn)業(yè)鏈的品牌企業(yè)，招聘品類也更多元化，歡迎有專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)的人才加入我們。

　　佛山東南照明董事林昕杰：我們用工基本平穩(wěn)，春節(jié)后員工有所減少，但并沒有出現(xiàn)“用工荒”。東南照明普工需求正不斷減少，我們減少劣勢(shì)項(xiàng)目，同時(shí)整合外部合作伙伴的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)能項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)效率和附加值高的勞動(dòng)力編制。

　　佛山杰朗照明總經(jīng)理江澤華：杰朗照明今年用工情況總體比往年大有好轉(zhuǎn)，應(yīng)聘人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于用工人數(shù)，企業(yè)自身可深入挑選員工，并沒有出現(xiàn)“用工荒”。

　　90后員工真的難管理嗎？

　　90后員工進(jìn)入職場(chǎng)早已不是新鮮話題，照明行業(yè)90后員工亦不在少數(shù)，他們正日益成為職場(chǎng)上的主力。然而，90后自進(jìn)入職場(chǎng)以來，受到不少爭(zhēng)議，不少企業(yè)管理人員認(rèn)為，90后不成熟，更為難以管理。在照明行業(yè)，90后難管理的情況真的存在？作為80后甚至70后管理人員，能否更好地引導(dǎo)90后，讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化？

　　佛山品一照明董事長(zhǎng)梁榮華：我不認(rèn)為90后群體難管理，相反，他們是一個(gè)年輕、創(chuàng)新、活躍的群體，相對(duì)70后、80后，90后的生活條件大為改善，他們思維更為活躍，創(chuàng)新想法更多。

　　關(guān)鍵是70后、80后企業(yè)管理人員如何對(duì)90后進(jìn)行區(qū)別引導(dǎo)，我認(rèn)為包括：為90后員工進(jìn)行人生規(guī)劃，幫助其樹立美好的愿景；營(yíng)造快樂的公司文化氛圍，讓大家融合在一起，減輕工作壓力。90后不僅看重公司為他們提供的薪資待遇，更看重企業(yè)對(duì)其人生價(jià)值的提升以及其能在企業(yè)中學(xué)習(xí)到的東西。

　　“熟人推薦”效果真的更好？

　　據(jù)筆者全國(guó)調(diào)研得知，不少照明企業(yè)在招聘當(dāng)中采用“推薦制”作為招聘方式之一，如美的照明、福田電器等。其中，美的照明今年春季招聘采用“推薦激勵(lì)政策”，鼓勵(lì)大家積極推薦優(yōu)秀人才，所推薦者一旦被成功錄用，推薦者可獲得一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。那么問題來了，企業(yè)在招聘中采用“熟人推薦”方式，效果真的會(huì)更好嗎？在招聘過程，是否又會(huì)出現(xiàn)“感情用人”等情況呢？

　　德豪潤(rùn)達(dá)副總裁徐風(fēng)云：最近有很多企業(yè)托我找優(yōu)秀的營(yíng)銷人員，同時(shí)也有營(yíng)銷人員讓我?guī)兔ν扑]，但介紹后發(fā)現(xiàn)雙方很難匹配。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)產(chǎn)能過剩，同質(zhì)化產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)激烈，營(yíng)銷越來越難做，企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人員提出了更高的要求。但有一部分的營(yíng)銷人員還活在過去的輝煌中，能力和市場(chǎng)感覺嚴(yán)重退步，而且他們卻更加關(guān)注收入和福利。我認(rèn)為，唯有自己時(shí)時(shí)優(yōu)秀，你在企業(yè)才是“搶手寶”。學(xué)習(xí)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，這是一個(gè)顛覆的時(shí)代。

　　國(guó)星光電佛山運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理黃歸順：目前，我們的招聘途徑主要是專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站等，而線下“熟人介紹和推薦的人才”會(huì)更好，這樣招聘的員工更適合也更穩(wěn)定。

　　普工正不斷被自動(dòng)化替代？

　　今年2月份，東芝宣布將在家電和半導(dǎo)體等部門裁員約1萬人，首當(dāng)其沖的就是“普工”。另一方面，隨著LED技術(shù)不斷成熟，生產(chǎn)設(shè)備持續(xù)更新，智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，“企業(yè)自動(dòng)化程度不斷提高”已成為時(shí)下行業(yè)的普遍現(xiàn)象。未來，普工被自動(dòng)化替代是否會(huì)持續(xù)加?。吭贚ED照明行業(yè)，企業(yè)自動(dòng)化程度又是如何？

　　佛山杰朗照明總經(jīng)理江澤華：杰朗照明生產(chǎn)工程配套燈具為主，款式樣式多變，目前來看不會(huì)以自動(dòng)化替代普工。不過杰朗照明合作伙伴的用工不少是通過半自動(dòng)化甚至全自動(dòng)化來實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效低成本。

　　總的來說，自動(dòng)化替代員工的估計(jì)只有10%—15%，因?yàn)檎彰鳠艟咝袠I(yè)的全自動(dòng)化在國(guó)內(nèi)仍是高成本、高風(fēng)險(xiǎn)投資，半自動(dòng)化仍是國(guó)內(nèi)多數(shù)照明企業(yè)的生產(chǎn)方式，故行業(yè)短時(shí)間內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大面積的機(jī)械替代人力現(xiàn)象。估計(jì)4月份杰朗照明會(huì)進(jìn)入新增用工高峰，以迎戰(zhàn)二季度的任務(wù)。

　　商家招聘比企業(yè)更難嗎？

　　終端市場(chǎng)上，盡管不少經(jīng)銷商招聘的工作人員數(shù)量并不算多，卻也難以快速招聘到合適的人才，如銷售業(yè)務(wù)員、安裝配送員等。因此，有人認(rèn)為，商家在人才招聘中，相對(duì)企業(yè)會(huì)更加不容易。事實(shí)是這樣的嗎？為什么商家招聘會(huì)比企業(yè)難呢？

　　國(guó)星光電佛山運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理黃歸順：作為經(jīng)銷商，肯定不如企業(yè)好招聘員工，特別是銷售類、財(cái)務(wù)類的優(yōu)秀人才，商家很難尋覓。應(yīng)聘者一般會(huì)要求社保和休息日之類，這倒不難滿足。只是在工作環(huán)境和工作氛圍方面，經(jīng)銷商比較難滿足部分應(yīng)聘者的要求。

　　“留住他”比“招到他”更緊迫

　　內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展、年輕一代日益成長(zhǎng)、自動(dòng)化生產(chǎn)日趨普及、生活水平逐步提高……經(jīng)濟(jì)環(huán)境在變化，用人形勢(shì)在變化，為此，企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)。要知道，招聘不易，“留住人才”更不易。

　　1、創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境、完善各項(xiàng)福利待遇。企業(yè)應(yīng)積極為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感?，F(xiàn)在人們對(duì)生活和工作條件的要求越來越高，企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境是員工決定去留的重要依據(jù)。與此同時(shí)，包括“五險(xiǎn)一金”、“帶薪年假”、“晉升培訓(xùn)”等在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇也應(yīng)跟上。木林森照明就曾公開表示，除了為員工提供干凈整潔的工作環(huán)境，還為員工提供業(yè)余活動(dòng)等福利。

　　2、改進(jìn)企業(yè)管理制度，讓人才價(jià)值最大化。對(duì)于“用工緊張”等諸多問題，不僅在照明行業(yè)存在，各行各業(yè)以及多個(gè)地區(qū)都會(huì)存在。為此，關(guān)鍵還是要靠企業(yè)自身積極應(yīng)對(duì)，要積極改進(jìn)自身管理機(jī)制，追求更加人性化的管理，要善于用人，更要用好人。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，照明企業(yè)應(yīng)積極探索更好的企業(yè)運(yùn)作管理方案，讓人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。

　　3、創(chuàng)新模式提高效率，降低勞動(dòng)力依賴度。時(shí)代在發(fā)展，技術(shù)在進(jìn)步，廣大照明企業(yè)應(yīng)抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，并以此為契機(jī)，通過創(chuàng)新研發(fā)技術(shù)、引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備等途徑，降低自身對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力過多的依賴。如今，智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，照明行業(yè)進(jìn)行“機(jī)器換人”的企業(yè)不在少數(shù)。如2015年，鴻雁電器與杭州中為光電達(dá)成“機(jī)器換人”戰(zhàn)略合作協(xié)議。根據(jù)鴻雁總裁王米成的想法，鴻雁不僅要實(shí)現(xiàn)照明產(chǎn)品的創(chuàng)新化、智能化，也要實(shí)現(xiàn)整個(gè)生產(chǎn)過程的創(chuàng)新化。